{"id":102,"date":"2021-04-25T16:53:43","date_gmt":"2021-04-25T14:53:43","guid":{"rendered":"http:\/\/lbp31-location.fr\/?p=102"},"modified":"2021-04-25T17:01:56","modified_gmt":"2021-04-25T15:01:56","slug":"le-baby-foot-au-bureau-facteur-de-bien-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lbp31-location.fr\/?p=102","title":{"rendered":"Le baby-foot au bureau, facteur de bien-\u00eatre au travail ?"},"content":{"rendered":"\n

La pr\u00e9sence d\u2019un baby-foot<\/strong> au sein d\u2019une entreprise peut d\u00e9sormais para\u00eetre courante dans les startups mais il se d\u00e9mocratise de plus en plus dans les grands groupes. Outre l\u2019aspect divertissant qui am\u00e9liore la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>, il repr\u00e9sente le concept de lib\u00e9ration de l\u2019entreprise, tr\u00e8s recherch\u00e9 par les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations. LBP 31 \u2013 Location<\/strong> vous pr\u00e9sente les bienfaits du Baby Foot en entreprise. <\/p>\n\n\n\n

De plus en plus d\u2019entreprises cr\u00e9ent ou repensent leurs locaux de mani\u00e8re \u00e0 y int\u00e9grer une salle de pause destin\u00e9e au repos et aux loisirs des collaborateurs.<\/strong> Selon une \u00e9tude Joblift de 2017, sur 15 millions d\u2019annonces publi\u00e9es entre janvier 2016 et juin 2017, 20% des offres mettaient en avant la pr\u00e9sence d\u2019une salle de pause avec des jeux. Dans plus de la moiti\u00e9 de ces offres, le baby-foot \u00e9tait le jeu de r\u00e9f\u00e9rence. Ces nouveaux codes de \u00ab s\u00e9duction des candidats \u00bb s\u2019accordent avec les volont\u00e9s des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations en termes d\u2019avantages. Le loisir au bureau est d\u00e9sormais plus appr\u00e9ci\u00e9 que les traditionnels tickets restaurant par exemple. LBP 31 \u2013 LOCATION vous donne les avantages. \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 des collaborateurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019aspect divertissant du baby-foot pourrait faire penser \u00e0 premi\u00e8re vue qu\u2019il serait un facteur de d\u00e9concentration au travail mais il repr\u00e9sente tout le contraire. Aujourd\u2019hui, une grande partie des collaborateurs travaillent les yeux riv\u00e9s sur leurs diff\u00e9rents \u00e9crans ce qui est source de fatigue pour les yeux et l\u2019esprit. Prendre une pause de 15 min dans un endroit diff\u00e9rent du bureau autour d\u2019une partie de baby-foot est plus reposant qu\u2019on ne le croit car nous nous concentrons sur quelque chose de r\u00e9el et concret. De plus les diff\u00e9rents dossiers urgents ou encore la gestion des clients est facteur de stress. Se d\u00e9fouler en essayant de marquer des buts, d\u2019\u00e9tablir des tactiques et de frapper dans la balle permet de se lib\u00e9rer de ce stress, il agit comme un \u00ab exutoire des \u00e9nergies n\u00e9gatives \u00bb.<\/strong> D\u00e9tach\u00e9 du stress avec les yeux et l\u2019esprit repos\u00e9s permet de retourner au travail plus lib\u00e9r\u00e9 ce qui augmentera naturellement la productivit\u00e9 des collaborateurs et la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

On pourrait penser que pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9, il serait plus appropri\u00e9 d\u2019investir dans du mat\u00e9riel directement utile au travail comme de nouveaux ordinateurs par exemple. Mais en r\u00e9alit\u00e9, la d\u00e9marche d\u2019installer un baby-foot refl\u00e8te une volont\u00e9 de privil\u00e9gier le bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/strong> avant les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit donc d\u2019une d\u00e9marche humaine r\u00e9ellement sinc\u00e8re envers les collaborateurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9er de la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rassembler les collaborateurs autour d\u2019une partie de baby-foot permet de cr\u00e9er des moments d\u2019\u00e9changes <\/strong>hors du contexte travail ce qui permet d\u2019apprendre \u00e0 mieux se conna\u00eetre<\/strong>. Pour les nouveaux collaborateurs, il permet une int\u00e9gration plus rapide<\/strong> au sein de l\u2019\u00e9quipe et permet de casser, l\u2019espace d\u2019un instant, la hi\u00e9rarchie qui peut \u00eatre impressionnante les premiers jours.<\/p>\n\n\n\n

Le baby-foot est un jeu qui m\u00eale comp\u00e9tition et esprit d\u2019\u00e9quipe. M\u00eame s\u2019il ne s\u2019agit que d\u2019un divertissement, le jeu en g\u00e9n\u00e9ral permet de cr\u00e9er de la confiance <\/strong>entre les participants qui peut se r\u00e9percuter sur le travail en \u00e9quipe. Il est important que chacun des collaborateurs d\u00e9veloppent une confiance commune afin de mener \u00e0 bien les projets<\/strong>. Pour les entreprises n\u2019ayant pas encore une vie d\u2019entreprise tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e, le baby-foot peut \u00eatre un premier pas dans la d\u00e9marche de lib\u00e9ration de l\u2019entreprise et d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail. <\/p>\n\n\n\n

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Am\u00e9liorer la marque employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le divertissement que nous illustrons \u00e0 travers le baby-foot dans cet article est une des clefs pour am\u00e9liorer la marque employeur d\u2019une entreprise. Relayer sur les r\u00e9seaux sociaux la pr\u00e9sence d\u2019une salle de pause \u00e9quip\u00e9e d\u2019un baby-foot peut donner envie aux candidats de postuler<\/strong> car il en d\u00e9gage un esprit fun et lib\u00e9r\u00e9 que les jeunes recherchent aujourd\u2019hui. Cela permet \u00e9galement de transmettre les valeurs globales de l\u2019entreprise<\/strong>, c\u2019est \u00e0 dire proche de ses salari\u00e9s avec une volont\u00e9 de d\u00e9velopper le bien-\u00eatre au travail, plus recherch\u00e9 aujourd\u2019hui qu\u2019un salaire \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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La pr\u00e9sence d\u2019un baby-foot au sein d\u2019une entreprise peut d\u00e9sormais para\u00eetre courante dans les startups mais il se d\u00e9mocratise de plus en plus dans les grands groupes. Outre l\u2019aspect divertissant qui am\u00e9liore la qualit\u00e9 de vie au travail, il repr\u00e9sente le concept de lib\u00e9ration de l\u2019entreprise, tr\u00e8s recherch\u00e9 par les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations. LBP 31 \u2013 … <\/p>\n

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